ব্রিটবাংলা রিপোর্ট : ইসলামোফোবিয়া ইউকের মুসলিম তরুন-তরুনীদের কর্মক্ষেত্রে সাফল্যের প্রধান বাঁধা বলে সোসাল মোবিলিটি কমিশনের এক সার্ভে রিপোর্টে বলা হয়েছে। রিপোর্টে বলা হয়, ইউকেতে ১৬ থেকে ৭৪ বছর বয়সী প্রতি ৫ জনের মধ্যে ১ জন অর্থাৎ ১৯ দশমিক ৮ শতাংশ মুসলিম জনগোষ্ঠি ফুলটাইম কাজ করেন। অন্যদিকে ইংল্যান্ড এবং ওয়েলসে একই বয়সের সর্বমোট জনসংখ্যার প্রতি ৩ জনের মধ্যে ১ জন অর্থাৎ ৩৪ দশমিক ৯ শতাংশ ফুলটাইম কাজ করেন।
সার্ভে রিপোর্টে বলা হয়েছে, কাজের জন্যে আবেদনপত্রে এথনিক নাম দেখার পরেই তাদেরকে কাজের জন্যে ইন্টারভিউতে ডাকা হয় না বলেও মনে করেন ইউকের বিপুল সংখ্যখ মুসলিম তরুন-তরুনী। এমনকি মুসলিম শিক্ষার্থীদের প্রতি স্কুলের শিক্ষকদের প্রত্যাশাও কম থাকে বলে রিপোর্টে উল্লেখ করা হয়। এছাড়া হিজাব পরার কারণেও হয়রানীর শিকার হন বলে মনে করেন অনেক মুসলিম মহিলা।
তবে এর আগে এই সংস্থার অপর এক গবেষণা রিপোর্টে বলা হয়েছিল এথনিক কমিউনিটির মধ্যে বাংলাদেশ ও পাকিস্তানী ব্যাকগ্রাউন্ডের মেয়েরা উচ্চ শিক্ষার জন্যে ইউনিভার্সিটি পর্যন্ত গেছেন বেশি। যদিও শ্রমবাজারে প্রশাসনসহ অন্যান্য পেশার উচ্চপদে মাত্র ৬ শতাংশ মুসলিম আছেন। সর্বমোট জনগোষ্ঠির প্রায় ১০ শতাংশ আছেন একই পদে।
সোসাল মোবিলিটি কমিশনের রিপোর্টে আরো বলা হয়েছে, সার্বিক জনসংখ্যার প্রায় ৬ শতাংশ মহিলা ঘর-সংসার নিয়ে ব্যস্ত থাকলেও মুসলিম কমিউনিটির প্রায় ১৮ শতাংশ মহিলা এই কাজে ব্যস্ত রয়েছেন।
বহু সংস্কৃতি ও ধর্মীয় বিষয়টি বিবেচনায় রেখে স্কুলে মুসলিম শিক্ষার্থীদের সহযোগিতার পদ্ধতিতে উন্নতির পাশাপাশি ব্যবসায় বিশেষ প্রশিক্ষণ বাড়ানোর পরামর্শ দেওয়া হয়েছে সার্ভে রিপোর্টে।
Islamophobia is holding back Muslims in the workplace
Young Muslims in the UK are less likely to succeed in the workplace due to Islamophobia, a new report suggests.
The report found that among 16 to 74-year-olds, only one in five (19.8%) of the Muslim population is in full-time employment, compared to more than one in three (34.9%) of the overall population in England and Wales.
Research by the Social Mobility Commission found young Muslims feel they are being hampered in getting jobs because applicants with ethnic-sounding names are less likely to get interviews.
They also reported that school teachers often had stereotypical or low expectations of them and some said they avoided asking for help for fear they would be targets for bullying and or harassment.
Muslim women in the focus groups also felt that wearing headscarves could lead to discrimination.
Previous analysis by the advisory body found that young people from Pakistani and Bangladeshi backgrounds are more likely than ever to succeed in education and go on to university than other groups – particularly girls.
However, this success does not translate into the labour market, with only 6% of Muslims in higher managerial, administrative and professional occupations, compared with 10% of the overall population, the new report said.
The research found 18% of Muslim women were more likely to ‘look after home and family’ compared with 6% of their counterparts.
The report made a number of recommendations such as improving mentoring for young Muslims in schools, and suggests business bodies promote training of issues including unconscious bias, diversity and religious literacy.
